Publications dans les médias

Cinq règles de base. Comment les entreprises occidentales rendent les employés heureux
"Franchement sur la gestion de la Russie. L'une des directeurs des ressources humaines les mieux payés de l'Oural explique pourquoi il est si fréquent que les entreprises étrangères motivent trop leur personnel. Et dans le nôtre - très rarement...". Lire sur le site du magazine

La formation en entreprise est un outil d'influence sur le marché du travail
"Le projet éducatif d'entreprise "L'avenir de la métallurgie blanche" fonctionne à Pervouralsky Novotube Plant (PNTP, qui fait partie du groupe Usine de tubes de Chelyabinsk) depuis plus de six ans. Y a-t-il des évaluations de l'efficacité du projet... ?". Lire sur le site du magazine

L'annulation d'un deuxième déjeuner gratuit pourrait susciter l'indignation
"Je pense que les dirigeants des entreprises russes ne sont pas encore prêts à utiliser cette méthode de manière correcte, car il y a rarement des dirigeants capables de définir clairement fixer un objectif, de donner des commentaires et d'évaluer l'employé selon les critères définis précédemment... ". Lire sur le site du magazine

La culture mange la stratégie au petit déjeuner
"Un système d'entreprise est un ensemble de règles formelles et informelles, de coutumes, de traditions et de styles de comportement. Les porteurs de la culture d'entreprise sont les employés de l'entreprise et, avant tout, les propriétaires et les dirigeants...". Lire sur le site du magazine

Le directeur du personnel du groupe Usine de tubes de Chelyabinsk Svetlana Kuzminykh: "Maintenant, nous n'avons pas besoin de chercher des cadres dans toute la Russie"
"Comment d'appliquer les meilleures pratiques dans la formation pour l'industrie métallurgique et les perspectives de son développement dans une interview à l'agence" Interfax-Ural " a raconté le directeur du Personnel du groupe Usine de tubes de Chelyabinsk Svetlana Kuzminykh ". Lire sur le site du magazine

"Notre principal ennemi est l'habitude". Comment l’Usine de tubes de Chelyabinsk brise les stéréotypes sur les professions du travail
"Pour changer l'attitude envers la production métallurgique "sale" et développer une nouvelle génération de travailleurs, la direction de l’Usine de tubes de Chelyabinsk a introduit le concept de "métallurgie blanche" dans la vie de l’entreprise… " Lire sur le site du magazine